近日，浦東新區召開人力資源社會保障工作會議，對去年的工作情況進行總結，對今年相關工作提出要求、作了展望。據悉，今年浦東在穩定和擴大就業方面，全年將新增就業崗位10萬個。

　　疫情防控是去年的一件大事。浦東人社部門積極做好疫情防控，聚焦主責主業擔當作為。迅速落實“醫保12條”，保障醫療救治費用，及時啟動醫療救助機制，做好困難群眾托底救助。堅決扛起“行業包干”疫情防控任務，開展“百人攻堅”實地排查，確保有序復工復產。做好疫情防控和服務老人剛性需求“雙保障”。組織落實抗疫一線人員的關心關愛政策。

　　在穩就業、延攬人才、改善民生、加強人事管理、保持勞動關系和諧穩定、提高人社治理能力水平等方面，浦東都有著亮眼成績：2020年全區實現新增就業崗位10.7萬個；國內人才引進直接落戶同比增長了48%；海外留學生落戶同比增長130%；新區各單位通力協作，開展根治欠薪冬季專項行動以及勞動關系矛盾化解處置工作，勞動關系矛盾總體平穩可控。

　　今年人社工作有哪些重點目標？在穩定和擴大就業方面，全年新增就業崗位10萬個；本市戶籍城鄉登記失業人數控制在31617人以內；幫扶引領成功創業2000人，其中青年大學生1200人；幫助1370名長期失業青年實現就業創業；幫助新區戶籍重點群體15000人成功就業。另外，浦東全年將完成補貼性培訓16.5萬人次，企業新型學徒制培訓2300人。

　　在吸引人才匯聚方面，浦東將打造具有國際競爭力和影響力的人才蓄水池：全年國內人才引進直接落戶人數4600人，留學人員落戶數7200人。人力資源服務機構全年營業收入達到890億元。新增資助首席技師70人、技能大師工作室30個。企業博士后科研工作站分站發展到60家。

　　2021年，社會保障工作將更進一步。按照兜底線、織密網、建機制的要求，持續完善與城市發展進程相同步、與經濟發展水平相適應、覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。

　　醫療保障管理服務能級也將提升。浦東堅持以人民健康為中心，深化醫保改革，優化服務供給，構筑更加公平可靠的多層次醫療保障體系，滿足群眾多樣化醫療保障需求。

　　浦東還將激發人事管理新動能。服務經濟產業和社會事業發展，建全全周期閉環管理體制，提高人事管理的規范化、科學化和智能化水平。不斷完善收入分配，提升事業單位等財政供養人員隊伍的公益意識、服務精神和專業技術水平。

　　此外，浦東相關部門將積極構建和諧勞動關系，實現勞動爭議仲裁年度結案率不低于92%，綜合調解率不低于68%。

　　浦東新區副區長呂雪城表示，站在新征程的起點，人社系統要進一步擔當作為，聚焦創新發展，吃改革飯、走開放路、打創新牌，優化體制、完善機制、堅持法治，甘當孺子牛、老黃牛、拓荒牛，積極投身黨史學習教育，汲取智慧力量，以隊伍建設新的成效推動浦東人社事業新的發展。

來源：上海市人民政府網     轉載：浦東新區人民政府